Methoden | Vorgehensweisen

Im Setzkastensystem können Sie mit Blick auf die Fragestellung über das passende Format, also die Gestaltung des Rahmens mitentscheiden, das heißt z. B.:

• über das Verhältnis von Präsenzterminen und digitaler Zusammenarbeit
• über das Verhältnis von synchroner und asynchroner Kommunikation
• über den Einbezug von Reflexions- und Transferaufträgen
• über den Einbezug von spezifischen Arbeitsorten (Supervision im Gehen; Coaching auf der »Baustelle«; ...)

Konkrete Vorgehensweisen ergeben sich aus der Fragestellung. Natürlich habe auch ich meine Evergreens:

• Darstellungen (verbale / visuelle / virtuelle) gemeinsam entwickeln und bearbeiten
• Situationsnarrative reframen, transformieren, ergänzen
• Situationsgerechte Analyse- und Reflexionsinstrumente entwickeln
• Transfer- Umsetzungsideen entwickeln und evaluieren
• Optionen visualisieren / inszenieren
• Ihrer Reaktion auf meine Inputs nachgehen
• Der Vor- Zwischen- und Nachbearbeitung von gemeinsamen Arbeitseinheiten eine Form geben

... und jedenfalls stelle ich Ihnen meine Wahrnehmungen, Fragen oder Resonanzen zur Verfügung

Home

Coaching oder Supervision?..... Einzelpersonen ..... Führungskräfte ..... Teams ..... Gruppen

Arbeit und Beruf ..... Persönliche Entwicklung

com.pos.in(g) ..... out.in(g) ..... set(t).in(g)