join.in(g) - für Leitung in hybriden Organisationen

Sie haben Leitungsverantwortung in einer Hochschule, einer Kulturorganisation, einer Bildungsinstitution, einer sozialen Organisation.

 

Kommunikation, Kooperationsfähigkeit, strategische Orientierung, Risikobereitschaft, Mediationskompetenz, Verhandlungsgeschick müssen Sie wie in anderen Organisationen fast selbstverständlich aufweisen. Sie leiten aber darüber hinaus im Spannungsfeld oft widersprüchlicher gesellschaftlicher und organisationsbezogener Interessen. Entscheidungen ohne eindeutige Entscheidungsgrundlage prägen Ihre Führungspraxis.

Coaching oder Supervision bietet Ihnen einen Rahmen für die

 

· Analyse und das Reframing konkreter Situationen

· Reflexion von komplexen Rollenkonstellationen

· Differenzierung von Entscheidungsgrundlagen

· Klärung von Konflikten

· Verortung und Entwirrung emotionaler Verstrickung

· Entwicklung von Handlungsoptionen

 

Die Ausgangslage ist ihre Kompetenz, mein Einsatz die Angebote zur Gestaltung des Rahmens und die Wahl der Interventionen, die Wirkung die Situationsadäquatheit Ihrer Performanz.