Es gibt variable Prioritäten beim Aufzählen der drei oder vier entscheidenden Merkmale für gute Führung.
Professionelle Kommunikation und Reflexionskompetenz gehören aber jedenfalls dazu.
Ich entwickle zusammen mit Ihnen ein passendes Format zur situationsgerechten und nachhaltigen Entwicklung der entsprechenden Kompetenzen. Solche Formate können z.
B. theoretische Modelle und daraus abgeleitete situationsgerechte Tools umfassen, aber auch praktisches Training mit
Peer- bzw. externem Feedback, moderierte Austauschforen, Fallarbeit oder Coaching.